[加密小王]8000万人吃掉40%财政收入？上班拿5千退休拿1万的情况要改变!

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随着时间的发展,中国成为了世界第二大经济体,但短短几十年就能追平其他国家上百年的努力,在这个过程中也出现了一些问题。近些年人口生育率持续下降,引发了一系列社会问题,也让人们重视起了各种社会问题,新生儿越来越少代表着人口老龄化愈发严重。作为社会组成的重要部分,老人群体占据了很大一部分,他们没有能力依靠劳动赚取必要的收入,只能依靠国家、子女养老和自己的积蓄维持生活。国家每年都需要花费大量的支出到养老服务上,前段时间一则报道“席卷”了朋友圈,中国每个月有八千万公民获得超过一万元的退休金,每年都需要花费40%的财政收入。而这八千万人中,有很大一批是来自政府机关工作单位的退休人士,这一现象引起了人们的广泛关注,很多人呼吁需要改变现有的制度。如此庞大的养老支出无疑让国家和现代年轻人的压力大涨,很多退休人员,年轻时拿着5000的工资,不用工作退休之后反而拿的更多。很多人开始对财政公平性产生质疑,以及体制内人员待遇不公平的现象进行思考,同时也将目光延伸到了其他方面。为什么会出现工资5000,退休金1万的问题呢?这对国家产生了什么样的影响呢?我们又该如何解决这个问题呢?一、公职人员退休金引发热议随着出生率的急速下降,还有新一轮“退休潮”的推进,人口老龄化已经成为了一个不可忽视的社会性问题,也关系到人们生活的方方面面。根据有关报道称,在上个世纪60年代,那批生育高峰的的人们即将进入退休年龄,这代表劳动力将会更加缺乏,同时养老系统负荷更加严重。因为前些年先进思潮传播,外加计划生育的影响,近几十年来,很多家庭只会养育一个孩子,这让出生人口持续下跌。并且现在社会环境的影响,很大一部分人选择晚结婚或者不结婚。很多夫妻干脆打定主意不要孩子,之前支撑我们发展的人口红利消失殆尽。亲爱的读者,您在阅读的过程中可能会出现广告,观看即可免费阅读文章啦(很短5秒)。可能会打扰您的阅读,但它能帮我增加些收入,让我能够继续坚持写作。请放心,我会努力创作出更多优质的内容带给您!根据权威数据统计,现在每年我国大约有2000万人的老年人面临退休,但国家每年新增的劳动力大约只有1700万左右呈现出负增长的趋势。这意味着随着大批劳动力的退休,劳动力短缺的现状将会一直持续下去,社会运转出现问题的同时,经济发展也会受到重要影响事实上不仅仅是大规模人员退休给国家带来了影响不仅仅如此,国家有着完善的福利体系,大部分人们在退休之后都有养老保障,愈发高昂的养老金给财政带来了巨大的负担。普通的老百姓还好,但其中很大一部分公职人员的退休工资过万,一个人就能顶2-3人,每年加在一起的工资占据财政支出的40%。其实产生这样的情况也与我们国家的法律规定有关,中国的公务员退休制度是在1978年建立的,在全世界任何国家,公务员的待遇都要超出普通行业一截。当时这个制度的推行是为了安置老弱病残干部,保障他们的基本生活,让这些为了国家发展奉献一生的人,能够有安稳的晚年。据这一制度规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休年龄是:男性60周岁,女性50周岁。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人退休年龄被限制到:男性50周岁,女性45周岁(且连续工龄至少有10年)。根据1993年10月1日起出台的《国家公务员暂行条例》,其中明确写明了,男性公务员的退休年龄为60岁,女性公务员为55岁。距离这一制度出台已经过去了三十年,当时能够施行一定是合理且正确的,但放到现在的环境下,就有些落后和水土不服了。再结合之前出现的新闻就能看出,目前的退休制度政策,已经严重影响了财务的运转,阻碍了社会的发展和进步。目前最新的按照自愿延迟退休的弹性原则也大大缓解了劳动力缺乏等问题,我们已经做好了积极应对人口老龄化问题,发展银发经济。二、随之出现的问题从上述问题中就能看出,在我国的财政支出中效率与公平两者间的平衡似乎没有被重视,体制内人员退休供养无可厚非,但数量过多会导致财政资源浪费和效率降低。公职内部退休人员,在所有退休人员中的占比较少,但却占据了更多的资源,这显然是不公平的,也加大了财政的压力。于此同时养老一部分的压力,也会转移到年轻人头上,社保每一年都在上涨,就能体现出这个问题,而且很有可能在上涨的同时,未来的待遇也会随之下降。等到这批人老去,依照现在的出生人口,是没有办法承担如此高昂的养老费用。体制内工作人员,为了国家的发展与建设做出了太多贡献,他们应该享受到这样的待遇,但某些人缺乏素质和工作效率。接下里我们需要关注,如何提高体制内人员专业素养和工作效率,利用绩效评估机制进行管理,将财政支出真正落到实处,实现资源的最优利用。正是因为公务员在大众的印象中,既轻松有稳定,还有优厚的待遇,才让越来越多人追去公务员岗位,这已经成为了一个病态的现象。社会的发展需要各行各业的人才,而不仅仅局限于公务员岗位。如果每个人都能够发挥自己的潜力,在自己的岗位发光发热,我们国家才越来越强盛。退休金制度不单纯只是一个现象,更多的反应了社会的各种问题,从现在看来退休金的的状况不公平、不合理且难以维持。公平正义是社会发展中重要的一环,公务人员占据财务支出的大头,每个月都能收获巨额的养老金,而其他人只能拿到一部分,这势必会导致阶层差距逐渐扩大。这已经成为了一个尾大不掉的问题,体制内人员上班5000元退休1万元的制度必须完善,他们以极少的人数占据了更多的资源。其目前已经阻碍了社会的进步和发展,国家需要改变,重新设计出更公平的养老制度,对退休人员的资质进行核查,让资源的利用变得合理且公平。不过改革并不是一朝一夕能够做到的,养老制度的改革会影响到社会的各层面人士,所以需要拿出一个切实可行的方法。一旦没有处理好内里的关系,反而会加剧社会矛盾,不仅会伤到那些为了国家奉献一生公职者的心,也会让民众对公平公正产生质疑。三、解决思路从国家层面来看养老金制度应该整合和改革现有的两个养老保险体系,在原有的制度上做出完善,让其更符合现代化的要求。首先需要建立一个机构来统一管理养老保险基金,对养老金的使用、配给、监督负责,专职专岗提高工作效率和专业力,确保养老金能正规使用。最后将全国各省市的养老制度统一,设立一个专业机构,根据缴纳年限、缴纳水平、账户余额等指标,对每个人的养老金水平做出划分。目前提出使用养老金并轨政策,体制内与体制外共同使用一种计算方式,养老金差距都会得到一定程度上的缩小。其次就是退休年龄问题,中国的公务员退休年龄是世界上最早的之一,与其他同等档次或者发达国家相比,我们公务员退休是最早的。所以将退休年龄拉长是一件很有必要的事,目前国家已经使用了这个政策,将公务人员的退休年龄推迟,以此缓解劳动力不足和养老金压力。其次是退休待遇过高的问题,我们国家公务员的退休待遇放到世界上都是最高那一档次,要远远超过普通职工和自由劳动者。我们可以通过合理调整养老金的政策来缓解财政的压力,可以尝试用差别化对待的方式,来解决这个问题。对那些家境较好的退休工作者来说,可以适当调低他们的养老金,而生活较为困难者,可以适当提高退休收入,这一切都是从实际出发,根据现实情况确定。另外我们还可以鼓励多样化的养老方式,除了基本养老保险之外,我们还可以使用企业年金、职业年金、个人储蓄等形式,降低对财政的负担。在这个过程中,每个人都需要确立正确的观念和积极面对,积极主动的参与到养老保险制度改革中,不能消极应对,努力做好自己的工作。另外也可以早做打算,为自己的退休生涯早早铺路,做出科学合理的规划,提前估算好收入状况、生活需求以及健康情况等多方面因素的影响,将自己的支出计划和储蓄计划设定好。养老改革迫在眉睫,但也不是一朝一夕能够改变的,这时关乎中国14亿人口的大事,在达到目的同时,也要考虑好如何平稳度过

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