[币界网]亚马逊因违反加州劳动法被罚款590万美元

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币界网报道：

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亚马逊仓库盖蒂图片社

加利福尼亚州劳工监管机构周二表示，亚马逊违反了一项旨在限制使用繁重仓库生产力配额的州法律，因此被罚款近600万美元。官员们表示，加州劳工专员办公室表示，他们调查了位于洛杉矶东部的莫雷诺谷和雷德兰兹的两家亚马逊工厂，发现59017起违反该州仓库配额法的行为。生产率配额已成为亚马逊员工普遍感到恐慌的原因。《仓库配额法》于2022年生效，要求雇主向员工和政府机构披露生产力配额，以及工人因未达到配额而可能面临的任何纪律。该法律还禁止雇主要求仓库员工达到不安全的配额，禁止他们享受国家规定的用餐和休息时间或使用浴室。劳工专员办公室周二表示，亚马逊“未能提供配额的书面通知”。该公司辩称，它不需要配额，因为它使用了“对等评估系统”，官员们说。劳工专员Lilia Garcia Brower在一份声明中表示：“亚马逊在这两个仓库中使用的对等系统正是《仓库配额法》旨在防止的那种系统。”。近年来，亚马逊因其对待仓库和快递员工的方式而面临审查。监管机构和批评人士特别关注工作节奏，认为速度要求使工人面临更大的受伤风险。2022年，华盛顿安全监管机构对亚马逊处以罚款，称其“故意”违反工作场所安全法，要求员工以如此快的速度工作，使他们面临更高的肌肉骨骼疾病或经常由重复任务引起的扭伤和紧张等问题的风险。劳工部职业安全与健康管理局也多次引用亚马逊的安全违规行为亚马逊表示将对所有引用提起上诉。包括纽约州、华盛顿州和明尼苏达州在内的州也通过了类似的规定，马萨诸塞州民主党参议员埃德·马基上个月提出了一项联邦法案。美国第二大私人雇主亚马逊此前曾表示不使用固定配额。相反，该公司表示，它依赖于多个指标中的“绩效预期”，例如某个地点的某些团队的表现。关于员工没有得到足够的休息时间的指控也存在争议。亚马逊也为自己的安全记录进行了辩护。该公司在3月份表示，其受伤率已经提高，并宣布计划今年在安全举措上投资超过7.5亿美元。亚马逊发言人Maureen Lynch Vogel表示，该公司不同意这些指控，并已提起上诉。“事实是，我们没有固定的配额，”她在一封电子邮件中写道。“在亚马逊，个人绩效是根据整个网站团队的表现进行长期评估的。员工可以——也被鼓励——随时审查自己的绩效。如果他们在查找信息时遇到困难，他们可以随时与经理交谈

立即观看视频23:1823:18为什么OSHA正在调查亚马逊“未能保护工人安全”技术

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