时间：2022-04-23|浏览：336
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应对接踵而至的工作中邀约，原本没准备换工作的张峰有一些砰然心动，“找我聊的工作岗位有定义原画设计和3D人物角色室内设计师，全是了解的方位，薪酬涨幅在30%上下。”但细心科学研究并与猎头沟通交流后，张峰又觉得忧虑和疑惑：“岗位说明与基本娱乐项目没差别，用的模板都类似，仅仅套了‘元宇宙’的机壳。猎头勾勒的新项目市场前景具有引诱，却讲不清招我进来究竟干什么。” 申小帅在工作上也是有感同身受：“‘元宇宙’做为新型行业，并没真实的意义上的从业人员。公司全是摸石头过河，要不自身攒精英团队，要不从传统产业挖关键专业技术人员。”在他来看，这类优秀人才实际上一直需求量很高，给出高薪并不怪异“现阶段，专业人才并未发生爆发式增长，薪酬涨幅也在有效区域内，仅仅IT行业高薪的持续。”做为某头顶部互联网公司的杰出HR，孙平(笔名)告知新闻记者，招骋的确在提升，但沒有传闻中那麼热，许多公司仍在犹豫。往往会生产制造出“吸引人才”的气氛，除开领域初启产生的逆势而上，也不缺乏一些企业在“借势营销”蹭热点。
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