时间：2022-03-19|浏览：334
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20心理学家在20世纪五六十年代B.F.斯金纳做了一系列的实验，研究什么样的奖励机制更能满足人们的欲望。具体来说，这是两个关于奖励随机性和确定性的实验。
例如，我在社交媒体上发布了一篇帖子，一个是我在一个小时内收到了10个回复提示，另一个是我不知道我在一个小时内收到了多少回复。哪种情况会让我更兴奋？
答案是后者。不确定的奖励更容易让我们欲罢不能。
也正因为如此，与能够保证2%固定收益的储蓄账户相比，股票可能会让我们赔钱，但对我们更有吸引力。
事实证明，许多赌瘾者经常表现出对不确定性奖励痴迷的主要心理问题。
我们发帖后会期待什么？是朋友的评论或表扬。
假设你在更新状态后开会，半小时后在手机上发现20条信息提示。如果你通常只能得到10条评论或拇指，那么在这么短的时间内收到20条信息超出了你的想象，那么你会很好奇谁给出了什么样的回应。
元宇宙通过与斯金纳实验中的随机奖励机制相似，激发了人们的神经。
我们从元宇宙中得到的反馈比在现实世界中要快得多。如果你得到晋升，并在社交媒体上发布这个消息，祝贺会很快出现，远比线下诉家人和同事要快得多。
这样，元宇宙再次触发了我们自己的奖励机制，进一步激发了我们对赞美和认可的渴望。
在元宇宙中，人与系统的交流是基于响应的及时性和奖励的不确定性。
在社交媒体上发布信息后，你有没有想过：为什么评论来得这么慢？以前的反应比这个好多了。这次是这样吗？
与现实世界中的交流相比，我们对元宇宙中的交流有更大的期待，但随之而来的自然包括更大的失望和焦虑。
在上面提到的例子中，如果你迫不及待地想在会议上提前查看20条信息，那么可以说元宇宙已经消耗了你的精力。
风险3:数据化一切
《三国志》游戏中的人物都是书中的历史英雄。每个英雄都有自己的属性数据，他们的指挥能力、战斗技能、智慧水平、政治战略和领导魅力可以按100分排名。
在现实世界中，如果我们真的需要在头顶或胸部戴一个显示屏来量化和显示我们所有的能力水平，会发生什么？
如果上班族佩戴的显示屏用数据标注他们的业务规划能力、文件编写能力、领导决策能力和解决问题的能力，会是什么样子？
在元宇宙中，一切都是通过数字来表达和管理的。
当我们在元宇宙中遇到其他玩家或NPC查看他们的数据似乎是一种非常有效的理解对方的方式，但如果我们认为我们只是别人眼中的一些数字，恐怕我们会感到非常无用。
在工作场所，用工作评估和绩效表中的数据来衡量我们是非常不舒服的。如果我们需要在现实世界中戴上这些数据来展示人们，想想就会让人们感到不寒而栗。
想象一下，有一个像韩剧《天空之城》或《夫妻世界》这样的元宇宙。你想在剧中的角色头上显示什么能力数据？成就、社会地位、爱情能力还是可信度？这些数据类别将严重影响我们对一个人能力的全面理解。
当我们看到一个人的成就值和地位值时，我们会忽略他的其他特征。一旦我们开始用数据来衡量每一种能力，就很容易过早地根据微妙的数据差异来确定人们。
虽然元宇宙中的许多事物通过数字呈现有效地提高了信息的传输效率，但它也会导致沟通中的遗憾，最终我们会厌倦它。
风险4：你拥有的一切都不属于你
本质上，元宇宙产生的大部分信息和资产都是以数字格式存储的。
谁拥有这些数据？每个元宇宙都属于特定的公司，但我们在这些元宇宙中的活动产生的数据属于我们吗？
答案很简单。除了个别特殊情况，元宇宙中生成的数据通常不属于我们自己。
据估计，世界上三分之一以上的人会在社交媒体上发布信息。人们以文字或照片的形式将日常生活和思想感受上传到社交媒体上。这些信息一旦上传到社交媒体上，就属于运营社交媒体平台的公司。
你可能会问:这是我写的，是我拍的照片。为什么属于这家公司？
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