[格洛丽亚]随着股权获得优先权，加密货币工作薪酬不断演变：调查

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根据 Variant 和 Union Square Ventures 的一项调查，在加密货币领域，最近的员工更倾向于获得股权而不是代币。

这两家加密货币公司对其投资组合中的企业进行了调查，以掌握 2023 年的新兴趋势。根据与 32 家 Web3 初创公司员工交谈所收集的信息，调查显示，与过去不同的是，加密货币公司倾向于用代币而不是用代币来补偿员工股权，现在相反是首选。

调查显示，Web3公司从2013年开始就向员工提供代币薪酬，2018年之前没有一家公司提供股权薪酬。受访员工中只有不到40%获得了股权，而大约50%的员工获得了代币。

到 2023 年，这一趋势发生了逆转，因为新员工获得股权的可能性是代币的三倍。虽然现在将这种趋势描述为时尚早，但数据表明初创公司正在尝试新的激励机制，这些机制可能不太依赖于代币数量比之前的加密货币市场周期要多。

然而，根据 Variant 和 USV 的报告，2023 年的招聘和薪酬前景有积极的一面。

大约 50% 的受访者表示，他们主要与其他加密初创公司竞争新员工，而 25% 的受访者表示，他们的主要竞争来自 Web2 组织。

该报告表明，在熊市期间，Web3 领域的招聘比吸引加密货币行业的新人更容易。相关：Uber 的东南亚竞争对手 Grab 与 Circle 一起推出 Web3 服务工程师占了受访初创公司的大多数员工，占 50 名员工员工的%。

根据 Variant 和 USV 的信息，这些工程师的薪酬也高于公司内部的同事以及加密货币领域以外的专业同行。

调查指出，“高级 Web3 工程师的收入比一般市场的同行高出 23%，职业生涯早期工程师的收入高出 27%。”杂志：游戏诈骗“危险信号”、Axie 进化、华尔街游戏 '上瘾'：Web3 玩家

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