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新基建风口 招聘缺技术

时间:2023-07-20|浏览:183

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最近一个时期,以5G、人工智能、工业互联网为代表的新型基建,成为国家重点投入的发展领域,也带动了相关行业就业规模不断扩大。然而,新基建核心技术人才缺口的问题也开始显现。

新型基础设施建设,本质上是信息数字化基础设施建设。今年,新基建首次被写入《政府工作报告》,列入“既促消费惠民生又调结构增后劲”的重点支持范畴。在此背景下,各地纷纷加大新基建布局。

今年,上海市印发了推进新型基础设施建设行动方案(2020—2022年),形成了上海版新基建“35条”。该计划提出到2022年底,推动全市新型基础设施建设规模和创新能级迈向国际一流水平,包括新建3.4万个5G基站,新建一批科技和产业基础设施,新建10万个电动汽车充电桩,新增1.5万台以上智能配送终端等。广东省2020年重点建设项目计划也聚焦于城际轨道、5G通讯等新基建领域。河北省计划在今明两年开工和在建约140个5G网络、数据中心、人工智能等新型基础设施项目。

新基建的兴起吸引了许多前沿行业企业的积极参与。例如,腾讯宣布未来5年将投入5000亿元用于新基建的布局。腾讯公司将重点投入云计算、人工智能、区块链、服务器、大型数据中心、超算中心、物联网操作系统、5G网络、音视频通讯、网络安全和量子计算等领域。

智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师、全媒体运营师等新职业近期已被确定发布。这些新职业与新基建相关产业有关。

然而,随着产业的蓬勃发展,许多新兴产业所面临的人才稀缺问题日益凸显。根据智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》,我国新基建核心技术人才缺口长期存在,预计年底将达到417万人。中国人民大学中国就业研究所发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》也显示,新职业和新基建人才缺口较大。

以人工智能工程技术人员为例,根据人社部发布的相关报告测算,我国人工智能人才目前存在较大缺口,国内供求比例为1∶10,供需比例严重失衡。加强人才培养、补齐人才短板成为当务之急。

为了应对新技术、新产业带来的挑战,人社部组织实施了人才服务专项行动,明确提出要围绕人工智能、大数据、区块链等新领域,研究开发专业技术类新职业标准,并通过继续教育基地开展新职业专业技术人才的研修培训。

专家表示,要应对人才危机,一方面,教育领域需要及时主动调整人才培养模式,构建专业设置与调整的动态机制,及时满足社会和产业对人才的需求,使其能够迅速适应新技术、新经济和新业态的需要。另一方面,考虑到新基建涉及到多个融合产业的企业,未来将会诞生大量的交叉职业,因此新基建的推进需要培养交叉技能型人才。

经济日报报道(责编:赵超、赵竹青)

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