时间：2023-06-23|浏览：170
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根据智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，数据显示，一季度以来，1月份就业市场供需基本持平；进入2月和3月，企业招聘需求和毕业生投递人数均有上升，但3月的就业景气指数下降至0.58。这种波动既受到毕业生人数的影响，也受到疫情和出国留学人员回国求职等因素的影响。同时，每年的毕业生求职季都有周期性变化，一、二季度有较多的求职人数，而8月份以后求职人数会逐渐下降。面对当前的就业形势，毕业生的就业心态有了一些变化。智联招聘的调研显示，50.4%的2022届高校毕业生选择单位就业，比去年下降了6个百分点，而自由职业（18.6%）和慢就业（15.9%）的比例均比去年提高了3个百分点。就就业期望而言，本届毕业生更加务实，57.1%、49.4%的毕业生对于经济和就业市场面临的压力都有理性预期。数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年下降了约6%。
针对大学生就业现状，西南财经大学经济与管理研究院教授董艳表示，政府部门、学校、企业等社会各界可以从多个方面支持大学生的就业。具体来说，第一是加强信息的联通，特别是加强就业信息的发布和对接，采用网络信息发布、线上线下招聘会、专场招聘会、行业招聘会等方式，最大程度地解决信息不对称问题；第二是各地政府部门可以稳定和开拓新的就业岗位，推进实施基层就业项目；第三是高校和企业合作，提供高水平的前置就业指导；第四是大力支持年轻人的创新创业，并引导他们正确认识创新创业的风险，推动高水平的创新创业。
近期，相关部门针对当前的就业形势采取了一系列措施，为大学生创造有利的就业条件。人社部开展了2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，已经进行了八批共100场特色服务活动。其中包括航空航天人才、理工科专业、就业困难人员等线上专场招聘会，以及直播带货岗、网上求职技巧、高校毕业生创业能力提升训练、求职简历制作等就业指导和政策宣讲。民营企业是吸纳就业的主要渠道。人社部、教育部等七个部门通过举办定制式现场招聘活动、打造不断线上服务、加强全方位的企业用工指导等措施，为民营企业和各类用人单位以及高校毕业生等各类人员提供集中服务，并于4月27日启动了2022年民营企业招聘月活动。
吸纳高校毕业生，需要调动市场主体的积极性。据了解，今年企业吸纳高校毕业生可以享受到不少优惠政策。其中，小微企业（包括社会组织）可以申请享受对离校2年内未就业毕业生的社会保险补贴；企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可以扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税；小微企业如果当年新招用高校毕业生达到一定比例，可以申请最高不超过300万元的创业担保贷款，并由财政提供贴息；高校毕业生到中小微企业就业的，可以享受与国有企事业单位同类人员同等待遇，包括职称评定、项目申请、荣誉申报等。
人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示，下一步需要加大岗位推送的力度，继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。同时，要提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响，在线上和线下推送大规模的岗位，扩大社会参与面，推出更多有特色的行业专场招聘。
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