时间：2022-01-10|浏览：7065
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在未来，普通人很可能不会为公司工作。相反，人们通过玩游戏、学习新技能、创作艺术或规划内容等活动以非传统的方式赚取收入。我们工作方式的变化并不罕见或出乎意料—大多数人在 1800年雇佣大公司的想法对一些人来说似乎很疯狂。
这种新的未来工作是通过围绕加密协议形成的网络来实现的，它正成为协调、衡量和奖励对复杂生态系统贡献的新方法。这种转变开始为个人创造新的收入潜力，并导致越来越多的人从组织转移到参与加密网络的个人身份。
传统的赚钱方式是「工作赚钱」，但未来的收入是「X-to-earn」——玩游戏赚钱，学习赚钱，创造赚钱，工作赚钱。
然而，这不会神奇地发生——它将需要新的去中心化自治组织 (DAO)，它可以在企业体系的背景下协调所有这些新活动。本文提供了一个框架来理解未来工作中的可用选项。
公司作为协调机制的局限性
首先，我们需要解释现有利润模式的缺点。在信息时代，传统的企业就业作为协调活动的一种手段，很快就过时了——我们看到了这一点，如影响力、承包商、创造者、零工经济参与者等。这些赚钱的方式并不一定感觉到「工作」，但它们都是参与复杂网络并通过个人价值提供者的贡献赚取收入的例子。
然而，这些非传统机会的数量是有限的。当它们可用时，贡献者的价值通常是基于 web2 范式，在此范式下，公司继续控制业务模式。
越来越多的传统公司拥有「外围利益相关者」 ，即模糊组织内外成员界限的参与者。Apple 和创建 App Store 应用程序的开发者，YouTube 和创作者，或 Uber 和他们的司机-参与者从外部为公司的发展做出贡献，但公司很难将激励措施与这些利益相关者保持一致。
随着公司的发展，他们不再能够与这些外部网络参与者保持可持续的关系。公司和参与者之间的关系变成了零和游戏，公司开始从这些参与者那里提取价值，以最大化利润。
在工业时代，内外界限严格的公司模式可能是有意义的，但在信息时代，这种模式会导致激励错位和不可持续提取。在我们拥有复杂信息和外部利益相关者的世界里，公司不再适合帮助我们协调我们的活动。
加密网络在参与者之间创造了更好的一致性，DAO 将成为新世界的协调层。
DAO 作为新的协调层
DAO 最终将取代传统模型。DAO 是一个本地的互联网组织，其核心功能是通过智能合同实现自动化，并由从事自动化无法实现的事情（如营销、软件开发）的人员组成。在实践中，并不是所有的 DAO 是分散的或自治的，所以最好是 DAO 被视为基于互联网的组织，由其成员共同拥有和控制。
尽管 DAO 还处于早期发展阶段，但它们不再只是一个充满希望的概念。他们是真正的组织，管理着数十亿美元的资本，为数百万人提供真正的产品和服务，为人们创造新的收入方式。
这是Cooper Turley对当前DAO 格局概述:
DAO 管理加密协议有许多不同的类型和规模：DAO（协议 DAO），风险投资DAO（投资 DAO），为其他 DAO 提供服务DAO（服务 DAO），购买 NFT 的 DAO（收集器 DAO），还有很多。
但所有 DAO 中有一些共同的线索将其与传统组织区分开来(这些都是一般的，所以请注意它们因特定的例子而异):
这些将 DAO 不同于传统组织的元素实际上使 DAO 可以与利益相关者和参与者建立更多的共生关系。DAO 作为一个开放的经济体，鼓励在任何提供价值的地方积累价值，而不是基于任何法律Chris Dixon 曾指出：
加密网络采用多种机制，确保其在成长过程中保持中立，防止集中平台的诱饵和切换。首先，在开源代码中执行加密网络与参与者之间的合同。
其次，他们通过「声音」和「退出」控制机制。参与者通过社区治理获得发言权，包括「链上」(通过协议)和「链下」(通过协议周围的社会结构)。参与者可以在极端情况下离开互联网出售代币或通过分叉协议退出。
DAO 的结构本质上是开放和负责任的，这是与参与者共享价值的强制功能。否则，其他 DAO 将在竞争中超越他们，或者他们的参与者将离开寻找其他机会。
事实上，最好的 DAO 是那些奖励参与者的 DAO，它们是所有权经济的基础。这种新兴的正和动态是 X-to-earn 趋势的基础将塑造未来的工作。
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