欧科云链深度剖析Z世代求职期待及人才发展问题

3月9日，中国网财经与欧科云链主办的线下沙龙活动在京圆满落幕。此次论坛以《Z世代，如何打破就业魔咒？》为主题，就后疫情之下，Z世代求职、就业现状和企业面临的用人问题展开了深入讨论，旨在为Z世代求职发展和企业培养未来人才建言献策。

就业形势严峻，人才供需不对等。2022年，城镇新增劳动力达到约1600万人，高校毕业生达1076万，其中高学历毕业生人数，985、211高校毕业生达到75万，其他一本毕业生人数超过100万，二本毕业生人数高达370万。由于区块链人才的专业度要求较高，国内又缺乏专业系统的培训体系，第一批区块链相关的专业学生仍处于大学阶段，人才供需明显不对等。但对于新兴技术产业，如区块链、5G、人工智能等领域却仍面临着人才短缺问题。

欧科云链创始人徐明星曾表示：“抢占技术高地，掌握行业核心技术的前提是培育出大量的区块链行业人才，只有拥有人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权。”为此欧科云链在区块链人才培养方面也率先推出了“鲲鹏计划”，并联合各高校、科研机构共同培养区块链领域精英人才，这对于解决Z世代求职问题，加强企业人才培养机制有着启发性意义。

Z世代求职个体意识强，要有“钱途”更要有“前途”。由于Z世代人群家庭条件相比以往更优越，较强的个体意识也让其对工作的态度有所转变，相比起“钱途”，Z世代人群更看重“前途”。Z世代人群在求职时会先看公司的发展前景再看薪酬福利，这充分表明工作中的价值体现和个人成长是影响他们选择企业的重要因素。欧科云链选择的人才培养方式是：公司为员工提供资源支撑，以团队为依托在实战中得到锻炼，若尝试成功就做经验分享，失败则复盘为下次提供经验。

面对年轻人担心的内卷问题，徐国斌也表达了自己的见解：“当一个人有足够的不可替代性的时候，不必担心被别人‘卷，或者别人来‘卷你。因为我就是我，就是不一样的烟火。”对于区块链行业而言，目前赛道宽阔人才需求量大，求职环境并不具备“卷”的条件，同时也没有胜利人模型给到量身匹配的职业发展方向。

要真正解决Z世代就业问题，还需要政府、企业、市场多方努力。这既要求Z世代人群在求职时要充分了解自己找准定位，也要求企业从多维度提升就业环境，以满足Z世代的多重期待。