如何解决区块链招聘难题

根据《2020年中国区块链人才发展研究报告》，区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者。近半从业者的年薪在20~40万元区间，其中平均年薪TOP15均为技术类岗位，技术类岗位平均年薪为33~52万元。尽管如此高薪，一些区块链企业仍然表示找不到合适的人才。为什么呢？

数据显示，2020年以来，新基建相关行业人才需求大幅上升。在新基建相关人才需求中，区块链行业的人才需求增长67%，为新基建行业最高。国际咨询机构Gartner预测，伴随区块链技术的发展，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。

欧科云链集团副总裁胡超表示，许多业界同行经常会表示招不到合适的人才，这反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业人才仍然呈现稀缺的态势。从技术本源的角度看，区块链是融合了密码学、数学、操作系统、网络通讯、计算机编程等多个学科的新兴技术。这就要求人才需要具备多学科交叉复合的底层知识结构，才可能在深入理解区块链底层设计原理的同时，掌握系统架构设计的能力。

然而，《报告》显示，区块链行业受到从业者极大追捧，但却存在求职者技能和企业需求不对等的情况。欧科云链集团表示，该公司希望通过区块链人才“鲲鹏计划”，推动新技术产业人才队伍的成熟与促进产业加速融入现实社会，为更便捷、更高可信生活打下技术根基，同时也为当下就业环境注入动力，积极创造就业岗位以促进社会就业。

《2020年上半年中国区块链企业发展研究报告》认为，在区块链行业蓬勃发展的时期，真正能够实际应用的人员还没有形成体系。区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值。在2020年7月，人社部等部门联合发布了9个新职业，其中区块链独占2席，分别为“区块链工程技术人员”和“区块链应用操作员”。专家认为，“区块链应用操作员”等国家标准制定后，能够为未来区块链职业培训提供方向，加快区块链人才的输出，促进区块链技术和产业创新发展。

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