时间:2023-06-15|浏览:179
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伴随着越来越多企业进入相关领域,区块链人才的需求量也出现了爆发式增长。根据互联网大数据,从2017年第三季度的人才需求量为基准,到2018年第二季度,区块链人才的需求量较之去年同期增长了636.83%。在过去一年,递交给区块链相关职位的简历数量远远高于需求量的3.6倍,表明人们对这个新兴领域抱有很大的期望。但具备区块链相关专业技能和工作经验的求职者(存量人才)却只占需求总量的7%。
公布招聘岗位的公司多以中小微企业为主,其中20人以下的微型企业发布了17.9%的招聘信息,20-99人的企业发布了26.5%的招聘信息,而占比29%的区块链岗位来自于一些知名大企业。较多的区块链岗位需要从事IT行业(占比35.2%)、IT服务领域(占比20%)、计算机技术领域(占比10.8%)、股票基金金融行业(占比8.3%)和网游领域(占比5.2%)等。
就公司对人才的需求而言,数据工程师是最紧缺的职业之一,占比为10.9%,但存量人才的递送量却很低。在关键技术职位上,存量人才的占比并不高,现阶段管理者占据了相当大的比例。
虽然区块链招聘岗位的薪资区间多分布在10000-15000元/月(占比23%)和15000-25000元/月(占比29.2%)之间,但存量人才的薪资待遇却更高一些。在25000元以上的薪资区间,存量人才的占比远远高于需求占比,这表明已经掌握了技术和实践经验的区块链人才很难被高薪职位“轻松”招聘。
区块链招聘需求集中在一线城市及新一线城市。其中,北京市、上海和深圳拥有最多的岗位,分别占24%、20%和10%。杭州和广州市则占7%和5%。北京和深圳市不仅是提供和存量构造占比高于需求占比的城市,也是应聘者和存量人才最多的城市。
由于区块链领域尚处于成长前期,真正实现应用的领域还不太稳定,因此招聘流程中企业不把文凭视为必须达到的门槛。但区块链领域的从业人员普遍知识渊博、文化水平高,其中工作经验5-10年者占38%,工作经验超过10年的人占31%。