区块链从业者陷入冬眠期

2018年的严冬，对于区块链资产投资人来说是一次考验，参加区块链行业的从业者要么提前被裁员，要么徘徊在惶恐不安之中。区块链和虚拟货币这个问世9年的项目，诞生于10年前的全球金融危机，现在经过本次严苛的考验。为了应对这种情况，许多公司采用的最直接有效的方式就是减薪和裁员，数十万从业者都面临着被裁员或减薪的困境。

区块链曾经是2018年最受欢迎的项目之一，得到了333.5亿人民币的投资。我国区块链行业的融资总金额为154.7亿人民币。一度备受欢迎的资产和薪酬现在已经没落，连续的虚拟货币下挫、融资减少，整个行业处于谷底。

2018年的夏季，区块链新项目热情高涨，8月和9月都有利好消息传来，很多人开始猜测新一轮项目会在5月份打开。而到了圣诞节前，区块链公司的裁员、减薪、破产倒闭、老板跑路与甩货挖矿机等负面消息占据了主要报道，带路党们早已开始慢慢沉寂。

2018年年末，以太币公司ConsenSy减缩了500多人，留下了一半的高效率员工；共享平台Steemit裁员了70%；火币网的裁员经营规模预估达到50%；比特大陆内部员工透露上海办公室基本上都空了，保守估计裁员将超过70%。早在2018年初，已经有300多家区块链新闻媒体裁员，而曾经裁过一轮的区块链新闻媒体，现在仅剩下几个人。受经济下滑和流通性不足的影响，50%的币市公司仍在艰难地支撑。

在这个背景下，很多人并没有意识到区块链的实质是专用工具，只有通过绑定业务流程才能反映出使用价值。独立的专用工具没有实际意义，无论这个专用工具是否人性化或一锤子敲定的，都不应该自行造成买卖的区块链商业运营模式。现如今，全世界经济下滑，资产出现缩水，流通性不足，资本家好整以暇，只能依靠融资来熬过难关。靠早期融资的新项目方或许可以死撑一段时间，但这只是暂时的。

区块链行业从业者的生活情况风格突转，从斗志昂扬到慢慢滋生起来的消极悲观，再到被裁员的焦虑。如果被裁了，快速激发主动性和身边网络资源在较短期内寻找工作。如果还没有被裁，为什么不先控制自己，挑战自我的工作，提升自己的职业能力呢？这才是为自己较大的主力资金。康波周期的循环是无法阻止的，但我们可以通过调整自己的态度和精神面貌来应对日常生活的挑战。金饭碗并不是一生都在同一个地方吃饭，而是在任何地方都有保障。

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